「パーソナライズされた学習は、誤った仮説に基づいている」
発表者：LearningPeaks、Patti Shank(パティ・シャンク)のATD掲載記事より、一部抜粋
e-ラーニングの導入が
目的にならないようにすることが重要です。
eラーニングの導入そのものが
目的化しないよう運用を検討することが重要です。
コロナ禍を経て急速に普及したオンライン研修。
その代表的な手法が、LMS（学習管理システム）を活用した
eラーニングによる「個別最適化された学習」という形式です。
一人ひとりの状況に合わせた学習方法として期待されていますが、
成果を出すには、以下の「誤解」を正しく理解した上での実施が不可欠です。
● パーソナライズ学習における誤った仮説１
「学習者が学びを自己コントロールできる場合、学習効果は高まる」
この仮説が成立するのは、学習の土台となる基礎知識が備わっている場合に限られます。
基礎知識が不足している学習者の場合、情報の重要度を正しく判断できず、
誤った解釈や、的外れな意思決定をしてしまうリスクがあるというものです。
● パーソナライズ学習における誤った仮説２
「学習タイミングを本人が自由に選択できる場合、より深く学べる」
人間の脳は本能的に負荷を避ける性質があるため、
本質的な学びを得るプロセスには、
相応の知的努力や負荷を伴うからです。
しかし、人間の脳には「怠け者」の側面があり、努力を要する作業を避け、
無意識に楽な道を選ぼうとします。
さらに、人間には認知バイアスが存在し、自分に都合の良い解釈をしてしまいがちです。学習を個人に一任しすぎると、最適な教材や学習法を選べないだけでなく、学習そのものを先送りする懸念も生じます。
これら２つの誤った仮説を理解した上で設計することが、研修効果の最大化に繋がります。「自主性」という言葉を、単なる「社員個人任せ」にすり替えない仕組みづくりが求められています。
関連記事
■「プランド・ハプンスタンス・セオリー（ハプンスタンス・ラーニング・セオリ―）」
■株式会社アイル・キャリアが提供する「五十嵐式、自律型人材育成プログラム」
<<前の記事 次の記事>> カークパトリックモデルの4段階評価 知識の保持や適用には望ましい困難が必要
この記事の監修者
株式会社アイル・キャリアは、お客様ごとに抱える課題や目標に合わせたオーダーメイドプログラムで”学び”を提供する研修会社です。官公庁・自治体から上場企業、医療法人や学校法人まで様々なお客様に対して、ご要望と時流をふまえた必要な”学び”を、新人から管理職まで幅広く提供し、組織の人材育成を支援しております。特徴としては、その研修で達成したい目標(行動変容)の先にある成果、パフォーマンス(行動変容の結果得らえるもの)までを意識してプログラムを作成することにあります。
サイドメニュー
- ★選ばれる理由●
- 講師紹介
- 事例一覧2
- 川口鋳物工業協同組合様
- 愛媛県研修所
- 佐賀県自治研修所
- 蕨市役所
- IAC様
- 静岡県湖西市役所
- 佐倉市役所
- 千葉市
- 大分県自治人材育成センター
- 事例一覧3
- 下田市役所
- 宮崎県市町村職員研修センター
- 鹿児島県
- 江戸川区
- 足利市
- 宮崎県市町村
- 伊勢崎市
- 労働生産性の向上-1
- マイクロ・ハビットの衝撃：脳科学に基づくリーダーシップ開発と組織変革の戦略的再構築
- 意志力に頼らない、最強の生産性向上システム
- 意志力に頼る組織はなぜ脆いのか？
- ワークレディネスの定義と効果
- 【タイムマネジメント研修とは】 実施する理由や効果まで包括的に解説いたします
- タイムマネジメント能力を高めるための実践ガイド
- 効果的なタイムマネジメント研修の選び方
- 仕事の優先順位づけとは？ 業務を効率化するためポイント・研修を紹介
- イレギュラー対応力を分析して生産性を上げる 【すぐ使えるスキルから研修まで】
- チームパフォーマンス向上研修で変わる職場 【組織としての成長を目指して】
- 労働生産性の向上-2
- 正しい育成方法で新人・若手社員の早期育成を実現する 【研修で意識すること】
- 仕事の効率化に結びつく具体的な方法を提案 【即効性のある研修も紹介】
- 自律型人材とは？求められる背景やメリット・デメリット、育成方法を解説
- オンボーディングは早期離職を解決するカギ！実施時のポイントや事例も紹介
- 【新人の早期育成】 即戦力を育てるために取り組むべきことを解説します
- 時間管理の効果的な方法とツールの徹底解説
- 生産性を向上させるための秘訣とは 【組織レベルから個人まで対応】
- 時間の使い方が上手になる方法は？ 成果が上がる時間管理術を紹介
- プレイングマネジャーの仕事術とは？役割や効率化のコツを解説
- 労働生産性の向上-3
- プレイングマネジャーの悩みを解決する時間管理術とは？
- タレントマネジメントとは？導入手順やメリット・デメリットも紹介
- テレワーク・在宅勤務導入後の労働時間管理におすすめの方法 3選
- スピード仕事術を身に付けよう！仕事を効率化させるテクニック
- タスク管理を上達させて仕事を効率化させよう！ 役立つツールの紹介も
- 企業におけるエンゲージメントの意味とは？ 向上させる方法もあわせて解説
- ハラスメントとは？ 会社で重視すべき7つのハラスメントと防止策を解説
- リスキリングとリカレントの違いとは？ 導入するメリット・デメリットを解説
- 社内コミュニケーションを活性化させる9つの施策を解説！他社の成功事例も紹介
- 労働生産性の向上-4
- Z世代の特徴や欠点に合わせた効果的な育成方法とは？NGな叱り方も紹介
- VUCAとは？今の時代に適した人材を育成する方法をわかりやすく解説
- 厚生労働省も推進するキャリア自律とは？定義やデメリット・メリットを紹介
- 人事担当者必見！戦略人事の成功事例8選＆成果を出す実行ステップ
- 人的資本経営とは？企業・自治体が押さえるべき背景と人材育成の成功ポイント
- 残業削減のための研修や方法を解説！働き方改革で求められる施策
- Z世代も納得！「タイパを極める」ビジネススキル習得術
- ワークスタイル分析で生産性を高める 【すぐに使えるスキルから研修まで】
- タイムマネジメントが上手い人の特徴とスキル：仕事の生産性を高める秘訣とは？
- 労働生産性の向上-5
- タイムマネジメント方法の完全ガイド
- 「仕事の見える化」は業務の効率化に必須 【タスクを可視化する研修を紹介】
- 複製用
- 働き方-1
- 家族という変数を味方につける
- 「家族」という環境をハックせよ
- キャリアデザインとは？ 意味や必要性、具体的な支援方法を徹底解説！
- キャリアデザインの重要性とその実践方法
- 【キャリアの定義とは？】 従業員のキャリア開発が必要な理由を解説
- キャリアデザイン研修の効果と実践例
- キャリアチェンジを成功させるための具体的な方法
- どんなキャリアを積みたいかわからない人への、 キャリアプラン作りの基礎解説
- キャリア戦略の重要性 | 人生設計や転職時に役立つワークシートを紹介
- 働き方-2
- キャリアデザインシートの書き方例 | 構成の方法やコツを解説
- キャリアゴールとは何か？ ゴール設定の必要性や具体的な設定手法、事例を紹介
- ビジョン達成に必要な考え方やビジョン策定に必要な手順、 企業事例を解説
- キャリアプランニングとは何か？ メリットや重要性、実施方法まで詳しく解説
- ビジネスにおいて目標設定が必要な理由とは？ 目標設定の具体例やフレームワーク、職種別の例文を解説
- キャリアアセスメントとは？ メリット・デメリットや活用できるツールを紹介
- 「生きがいを支える５つの大切なこと」
- 人生の満足度を高める方法
- 今注目の「働き方改革」とは？具体的な取り組みと課題
- 働き方-3
- ワークライフバランスの見直しや実施が 企業と社員にとって必要な理由
- 仕事と家庭の両立法 | 無理なくこなすためのコツ
- キャリアデザインシートの作成方法と活用の秘訣
- キャリアの棚卸しの方法とステップガイド
- 研修理論-1
- 「ジョブ型」のさらにその先へ
- 「研修は、人の能力を拡張する」が鍵に… ～「あなたに頼んでよかった」を生み出す、人の領域～
- 2026年 人材育成のトレンド
- 人材育成は、「人が決める場」をつくる仕事だ！
- 「High Impact Learningモデル」
- 「ラーニングピラミッド」
- 「カークパトリックモデルの4段階評価」
- 「パーソナライズされた学習は、誤った仮説に基いている」
- 「知識の保持や適用には望ましい困難が必要」
- 研修理論-2
- 「学習の５段階」
- 「研修のゴールは行動変容ではない！？」
- オンライン研修とは？メリット・デメリット、始め方について徹底解説
- 「サクセス・ケース・メソッド」
- 「プランド・ハプンスタンス・セオリ（ハプンスタンス・ラーニング・セオリ―）」
- テクノロジーと人間力を融合した学びの未来
- 「エキスパート（専門家）になるには」
- ニュース一覧
- 調達企業一覧（補足資料）
- 監修者
- 資料請求ありがとうございました
- 求人情報
- ピックアップ！
- 人材育成に関するコラム
- お客様の声(2022年度）
- お客様の声(2021年度)
- お客様の声(2020年度)
- 書籍購入
- 特典動画のお申し込み確認
- ダイレクトメール
- メディア掲載・その他
- 個人情報保護方針
- 無料個別相談会(オンライン)
- 無料個別相談会のお申し込み確認
- メールマガジン登録
- メルマガ登録ありがとうございました
- メルマガ登録を解除いたしました
- 研修一覧