五十嵐式、自律型人材育成プログラムとは

五十嵐式、自律型人材育成プログラムは、このような時代を半歩先取りし、年間200日、研修リピート率9割、15年間で受講者8万名を超える登壇実績と経験から得た知見と、ATDジャパンDXスタディグループのメンバーとしての知見をもとに開発いたしました。

・副業ネタに悩んでいた企業内講師が、コンテンツを自ら企画し、Youtuberデビュー

・何年も起業準備中だった会社員が、事業ドメインを決め法人登記し、副業でのスタートで見込み客を2社獲得

・残業はもちろん、休日出勤当たり前だった中小企業の経営者が、平日の残業ゼロ、休日出勤もゼロに

・「タイムマネジメントは自分との戦いであり約束」

自分と決めたルールを破ってしまうと、割れ窓理論で言われるように、他の仕事や時間の使い方もルーズになってしまっていくのを感じました。五十嵐さんのプログラムでは、ズルズルと流される私を、五十嵐さんがダムのようにガッシリと止めていただいたように感じています。

・「行動すれば、あるのはフィードバックのみである」

これまでは、失敗するのが怖くて一歩を踏み出せないことが多々ありました。このプログラムを受講して、失敗する事を恐れるのではなく、フィードバックをもらって前に進んでいく事が大切だという考え方が重要だと学びました。

・「振り返りの習慣をつける重要性」

このプログラムを受講して、タスクを受け身でこなしている状態からタスクを自分で決定しながら進めていくという大きな変化と気づきがありました。スケジュール管理そのものにも変化が起こり、望むワークライフバランスを実現できるようになりました。

最後に、本プログラムは、2021年12月に開催された世界最大の会員制人材開発組織ＡＴＤのジャパンサミットにおいて、その取り組みと成果を五十嵐が発表いたしました。終了後、ＡＴＤ本部のアジア・太平洋マネジャーJacqueline Xu氏より、「最先端のトレーニングスタイル」と大変高い評価をいただくことが出来ました。

自社への導入や内製化支援なども承れますので、お気軽にお問合せ下さい。

(※１)フォーマルラーニングとインフォーマルラーニングについて

アメリカの人事コンサルタント会社であるロミンガー社の創設者であるマイケル・ロンバルドとロバート・アイチンガーが、1996年に発表した書籍「Career Architect Development Planner」の中で発表した「７：２：１の法則」というものがあります。

「7・2・1の法則」とは、仕事上の経験7割、薫陶2割、研修1割の3つがバランスよく組み合わさることで、人材育成に繋がることを示すものです。日常の仕事や上司の言葉を通して多くの学びが得られますが、多忙な日常を離れて研修に参加することで、新たな気づきや学びを得ることも大切です。五十嵐式、自律型人材育成プログラムは、これらのメリットを最大限に享受しようとするものです。

(※２)人間力について

平成15年4月10日、内閣府を部局とする人間力戦略研究会が発表した報告書によると、人間力とは「社会を構成し運営するとともに、自律した一人の人間として力強く生きていくための総合的な力」とされています。

人間力の3要素としては、

１，知的能力的要素…基礎学力と応用力
２，社会・対人関係力的要素…コミュニケーション、お互いを高め合う力、公共心など
３，自己制御的要素…自分らしい生き方や成功を追求する力、意欲など

があるとしています。