「知識の保持や適用には望ましい困難が必要」発表者：Robert Bjork
受講者が好む方法と
学びに効果がある方法は一致しない。
投影資料とテキスト、レジメの記載内容を同じにして欲しい。
そんなお声をいただくことがありますが、
それは、受講者の立場から見れば、とてもよく分かる話です。
なぜなら、多くの場合、
受講者はテキストを読み返すなど安易な学習方法を好むからです。
でも、Robert Bjorkの研究によると、
受講者が好む方法と、知識の保持や適用に適した方法は異なります。
結論としては、
研修の効果、学びを深めるためには、
受講者にとって、「望ましい困難」が必要なのです。
望ましい困難があることによって
学びが深まります。
「望ましい困難」があることによって、
腹落ちする深い学びへと促進されていくのです。
深い、良質な学びには、それ相応の努力が必要です。
そして、その努力には、以下３つの要素が必要とのこと。
１，受講者が、すでに知っていることに、今回の学習内容を関連付ける。
２，学習内容の重要な部分を、受講者が自分の言葉で表現する。
３，実務と同じ方法で、学んだ知識やスキルを実践する。
以上、望ましい困難とは、
短期的な記憶ではなく、研修内容の長期的な記憶と腹落ちを促進するための努力を必要とするような学習項目となります。
研修効果を向上させるために、押さえておきたいポイントの１つかも知れません。
この記事の監修者
株式会社アイル・キャリアは、お客様ごとに抱える課題や目標に合わせたオーダーメイドプログラムで”学び”を提供する研修会社です。官公庁・自治体から上場企業、医療法人や学校法人まで様々なお客様に対して、ご要望と時流をふまえた必要な”学び”を、新人から管理職まで幅広く提供し、組織の人材育成を支援しております。特徴としては、その研修で達成したい目標(行動変容)の先にある成果、パフォーマンス(行動変容の結果得らえるもの)までを意識してプログラムを作成することにあります。
サイドメニュー
- ★選ばれる理由●
- 講師紹介
- 事例一覧2
- 川口鋳物工業協同組合様
- 愛媛県研修所
- 佐賀県自治研修所
- 蕨市役所
- IAC様
- 静岡県湖西市役所
- 佐倉市役所
- 千葉市
- 大分県自治人材育成センター
- 事例一覧3
- 下田市役所
- 宮崎県市町村職員研修センター
- 鹿児島県
- 江戸川区
- 足利市
- 宮崎県市町村
- 伊勢崎市
- 労働生産性の向上-1
- タイムマネジメントとは？効果的な方法と実践手順を解説
- 人的資本経営とは？企業・自治体が押さえるべき背景と人材育成の成功ポイント
- 仕事の段取り研修にはタイムマネジメントが重要！ 目的や階層別研修の内容を解説
- 残業削減のための研修や方法を解説！働き方改革で求められる施策
- ワークスタイル分析で生産性を高める 【すぐに使えるスキルから研修まで】
- 「仕事の見える化」は業務の効率化に必須 【タスクを可視化する研修を紹介】
- 仕事の優先順位づけとは？ 業務を効率化するためポイント・研修を紹介
- イレギュラー対応力を分析して生産性を上げる 【すぐ使えるスキルから研修まで】
- チームパフォーマンス向上研修で変わる職場 【組織としての成長を目指して】
- 労働生産性の向上-2
- 正しい育成方法で新人・若手社員の早期育成を実現する 【研修で意識すること】
- 仕事の効率化に結びつく具体的な方法を提案 【即効性のある研修も紹介】
- 自律型人材とは？求められる背景やメリット・デメリット、育成方法を解説
- オンボーディングは早期離職を解決するカギ！実施時のポイントや事例も紹介
- 【新人の早期育成】 即戦力を育てるために取り組むべきことを解説します
- 時間管理のスキルを向上して、業務効率や生産性を向上させる
- 生産性を向上させるための秘訣とは 【組織レベルから個人まで対応】
- 時間の使い方が上手になる方法は？ 成果が上がる時間管理術を紹介
- プレイングマネジャーの仕事術とは？役割や効率化のコツを解説
- 労働生産性の向上-3
- プレイングマネジャーの悩みを解決する時間管理術とは？
- タレントマネジメントとは？導入手順やメリット・デメリットも紹介
- テレワーク・在宅勤務導入後の労働時間管理におすすめの方法 3選
- スピード仕事術を身に付けよう！仕事を効率化させるテクニック
- タスク管理を上達させて仕事を効率化させよう！ 役立つツールの紹介も
- 企業におけるエンゲージメントの意味とは？ 向上させる方法もあわせて解説
- ハラスメントとは？ 会社で重視すべき7つのハラスメントと防止策を解説
- リスキリングとリカレントの違いとは？ 導入するメリット・デメリットを解説
- 社内コミュニケーションを活性化させる9つの施策を解説！他社の成功事例も紹介
- 労働生産性の向上-4
- Z世代の特徴や欠点に合わせた効果的な育成方法とは？NGな叱り方も紹介
- VUCAとは？今の時代に適した人材を育成する方法をわかりやすく解説
- 厚生労働省も推進するキャリア自律とは？定義やデメリット・メリットを紹介
- 人事担当者必見！戦略人事の成功事例8選＆成果を出す実行ステップ
- 【タイムマネジメント研修とは】 実施する理由や効果まで包括的に解説いたします
- すぐ職場で活用できる！タイパ（タイムパフォーマンス）向上研修
- 複製用
- 働き方-1
- 「生きがいを支える５つの大切なこと」
- 人生の満足度を高める方法
- 【キャリアデザイン研修とは】 専門家に委託すべき理由とメリット・内容を解説
- 【キャリアデザインとは】 方法論と企業視点でのメリット・デメリットもご紹介
- 【キャリアの定義とは？】 従業員のキャリア開発が必要な理由を解説
- 【キャリアデザインシートとは？】 必要な要素や書き方の失敗例を解説
- 【キャリアデザインの意味や必要性は？】 具体的な設計方法や企業事例を紹介
- どんなキャリアを積みたいかわからない人への、 キャリアプラン作りの基礎解説
- キャリア戦略の重要性 | 人生設計や転職時に役立つワークシートを紹介
- 働き方-2
- キャリアデザインシートの書き方例 | 構成の方法やコツを解説
- キャリアゴールとは何か？ ゴール設定の必要性や具体的な設定手法、事例を紹介
- ビジョン達成に必要な考え方やビジョン策定に必要な手順、 企業事例を解説
- キャリアプランニングとは何か？ メリットや重要性、実施方法まで詳しく解説
- ビジネスにおいて目標設定が必要な理由とは？ 目標設定の具体例やフレームワーク、職種別の例文を解説
- キャリアアセスメントとは？ メリット・デメリットや活用できるツールを紹介
- キャリアチェンジのメリットとデメリット | 何歳で検討するのがおすすめ？
- 【キャリアの棚卸しは効果絶大】 定義や目的、実際の手順まで詳しく解説します
- 今注目の「働き方改革」とは？具体的な取り組みと課題
- 働き方-3
- ワークライフバランスの見直しや実施が 企業と社員にとって必要な理由
- 仕事と家庭の両立法 | 無理なくこなすためのコツ
- 研修理論-1
- テクノロジーと人間力を融合した学びの未来
- オンライン研修とは？メリット・デメリット、始め方について徹底解説
- 「カークパトリックモデルの4段階評価」
- 「サクセス・ケース・メソッド」
- 「High Impact Learningモデル」
- 「ラーニングピラミッド」
- 「プランド・ハプンスタンス・セオリ（ハプンスタンス・ラーニング・セオリ―）」
- 「エキスパート（専門家）になるには」
- 「パーソナライズされた学習は、誤った仮説に基いている」
- 「知識の保持や適用には望ましい困難が必要」
- 研修理論-2
- 「学習の５段階」
- 「研修のゴールは行動変容ではない！？」
- ニュース一覧
- 調達企業一覧（補足資料）
- 監修者
- 資料請求ありがとうございました
- 求人情報
- ピックアップ！
- 人材育成に関するコラム
- お客様の声(2022年度）
- お客様の声(2021年度)
- お客様の声(2020年度)
- 書籍購入
- 特典動画のお申し込み確認
- ダイレクトメール
- メディア掲載・その他
- 個人情報保護方針
- 無料個別相談会(オンライン)
- 無料個別相談会のお申し込み確認
- ヒアリング日程について
- ヒアリングお申し込み確認
- メールマガジン登録
- メルマガ登録ありがとうございました
- メルマガ登録を解除いたしました
- 研修一覧