チームパフォーマンス向上研修で変わる職場
【組織としての成長を目指して】

ここでは、チームパフォーマンスの向上が求められる理由を以下3つご紹介します。

野球やサッカーなどの団体競技のスポーツをみても、優秀な選手のいるチームが優勝するとは限りません。逆に平均的な選手や少し劣る選手がレギュラーとして定着しているチームでも結束力を武器に優勝することもあります。これを会社に当てはめると、個人の能力が高くてもまとまりがなく、チームパフォーマンスが低いと、競合他社に仕事を奪われてしまう可能性があります。組織として働く上で、個人の能力が高いことは望ましいですが、それ以上にチームでの結束力や団結力が重要といえるでしょう。優秀な組織を目指す場合、チームパフォーマンスを向上させることが必要不可欠です。

日本でもダイバーシティという言葉が浸透し多様性を尊重する時代になりました。性別や年齢、国籍、人種、障害の有無などを尊重し、それに合わせて働き方も変化しつつあります。オフィスに出社せずに自宅や遠隔地でのリモート勤務や男女に限らない育休制度、時短勤務など多種多様な働き方を採用している企業が増えています。そんな多様化が進んだ現代だからこそ、チームメンバーが同じ目標に向かい、力を合わせて一丸となる必要があります。また、特定の担当者しか把握していない属人化している業務をなくすことが必要になります。

営業の売上のように数値として分かりやすいものもあれば、スキルやコミュニケーションなど数値化することが難しいものもあります。チームパフォーマンスの向上は、業績の数値として反映されるものばかりではありません。チーム内のコミュニケーションが円滑になることで、個々のモチベーションアップにつながりチーム全体に影響を与える場合があります。コミュニケーションが円滑になることで、風通しの良い職場環境にもなります。
その結果、管理職が間に入らなくてもチームメンバー同士で交流を深め仲間意識が強くなったり、自発的に情報や意見を交換をしたりと、自然と良い職場環境になっていくでしょう。チームパフォーマンスの向上は、良い職場づくりには欠かせない要素の一つです。

チームパフォーマンス向上が求められる理由を説明しましたが、いきなりチームパフォーマンス向上させられるわけではありません。そこでおすすめなのが「チームパフォーマンス向上研修」です。研修を受けて体系的に学ぶことで、知識やノウハウを実務で活かせるようになります。
チーム一丸となり目標をクリアするためには、チームメンバー一人ひとりの個性や役割、関係性を把握し育て、まとまりのあるチームをつくる必要があります。研修を受講することで普段の業務内では気付きにくい部分も客観的に見えるようになり、メンバー同士の意思疎通が取りやすい強いチームをつくるのに役立ちます。

チームパフォーマンス向上研修を受ける際は、適切なプログラム選択をしましょう。まず、目標と目的を明確にし、業界やチームの規模にあわせて研修を選びましょう。メンバーが5,6人と10人以上では、メンバー同士の関係性や役割が変わってきます。また、事務職と技術職では目的や目標も変わってきます。
また、研修の環境においても、リモートワークが増えた昨今はオンラインとオフラインの研修があります。ご自身のチームにあった研修を受けることで、より「チームパフォーマンス向上研修」の効果を感じられるでしょう。チームパフォーマンス向上を目指す上では、適切なプログラムを選択することが鍵となります。

チームパフォーマンスを向上させることは、個々のスキルアップにもつながり、職場以外の団体行動が必要な場面でも効果を発揮することに繋がるでしょう。また、管理職やリーダーとしてチームを引っ張っていくことは、組織内の出世にも影響すると言えます。
ここでは、チームパフォーマンス向上研修の到達点について説明します。

まず、チームパフォーマンス向上を目指すためには、リーダーを選出する必要があります。リーダー選びの際には、本人のやる気はもちろんのこと、チームメンバーとの関係性、キャラクターも重要になります。そのリーダーを中心にチームパフォーマンス向上研修を受講することにより、リーダー自身のリーダーシップやマネジメント力が向上し、組織全体のレベルも一段階向上するでしょう。

対話力が養われることは、チームパフォーマンス向上だけでなく、チームでの仕事以外でも役立ちます。対話力を高めるポイントは、チームメンバーを理解しようとする意識を持ち、対話する頻度を決めることです。対話力を高めることで、チームのコミュニケーションが活性化します。
そして、お互いの仕事の進捗状況を報告し合うことで、自身の業務量の手が空いている時に手伝おう、手が空いている人がいるから手伝ってもらおうという考えが生まれやすくなります。結果、指示待ちのメンバーが減り、組織全体の生産性が向上します。

株式会社アイル・キャリアでは、解決したい課題にあわせて研修を用意しています。チームパフォーマンスの向上を目指している場合「組織活性化」の研修がおすすめです。アイル・キャリアでは、「組織活性化」を目的としたプログラムを複数用意しています。

• チームビルディング研修
• コーチング研修
• リーダーシップ研修
• 意識改革・ビジョン形成研修
• 前向き力向上・モチベーション研修
• メンター研修
• コミュニケーション研修
• マネジメント研修
• ゲームで学ぶコミュニケーション研修

「組織活性化」では、信頼関係構築、コミュニケーション力と貢献意欲の向上でしなやかな組織づくりを目指しています。どの研修を選んでよいかわからない方は、お気軽にお問い合わせください。