チームビルディング研修
本研修のねらい
①新たな職場風土創造の必要性に気づく
②リーダーとして目指すべき組織風土を明確にし、一体となって取り組んでいくための手法を学ぶ
③実務上のリーダーとして、求められる能力を理解し、それらのスキルを学ぶ
5つの研修効果
1.集団と組織の違いを理解する。そして、プラスの影響を与え合う。チームづくりの体験を通じてリーダーとしての役割（判断、決断）とリーダーシップの発揮方法を学ぶ
2.組織（チーム）の集団心理を理解し（調整力）、メンバー自らが組織力、現場力を上げていく方法論（職場の一体感醸成)を学ぶ
3.部下や組織の現状分析（評価能力）につながる 『プロセス・情報』観察ポイント、適切なフィードバック（評価能力、 相手が受け取れるポイント)スキルを習得する
4.多様性が組織力・職場力の向上、ひいては変革のカギであることが腑に落ちる
5.職場風土の創造に効果的な手法（アイデアの拡散・収束技法、創造的な問題解決の手法、グループダイアログ）を体験、習得する
研修プログラム一覧
体感ワーク：ヘリウムリング
※ 下記プログラムは一例です。お客さまのご要望に合わせて、研修内容を追加・変更するなど、カスタマイズが可能です。まずはお気軽にお問い合わせください。
午前
| ～アイスブレイク＆自己紹介～ 1．チームの現状を知る～グループディスカッション～
| 実習 |
| 2.集団（グループ）と組織（チーム）の違い
①フォーカシング、②モチベーション、③ダイナミズム
①PM理論、②組織の成功循環モデルなど | 講義 |
| 3.チームへの貢献とは
①目標の明確、②協働、③肯定的な雰囲気など
| 講義 実習 |
午後
| 4．役割を超えた関わり方
(a)上司（先輩）の立場、後輩の立場を考える (b)課題解決・目標達成のための要素を考える | 実習 |
| 5.挑戦・使命感の実践
(a)体感ワーク①と今回の違いを整理する (b)問題解決・目標達成に必要なこと | 講義 実習 |
| ※質疑応答、アンケート記入／研修終了 | |
※ 下記プログラムは一例です。お客さまのご要望に合わせて、研修内容を追加・変更するなど、カスタマイズが可能です。まずはお気軽にお問い合わせください。
１日目
| ～アイスブレイク＆自己紹介～ | |
| ～グループディスカッション～ テーマ｢理想の組織｣ ※終了後、グループ内で話し合い、代表者による全体発表で共有 | 実習 |
| 1.マネジメントとリーダーシップ
| 講義 |
| 2.チームビルディング
| 講義 |
| ～グループワーク／体感ワーク～ ｢ペーパータワー｣ ※「目標」と「プロセス」を明確にして行動することだけでなく、競合を意識して「勝つ」ために行動することの重要性、に気付かせる | 実習 |
| 3.判断・意思決定
| 講義 |
| ～グループワーク／体感ワーク～ テーマ｢ヘリウムリング｣ ※自分自身の意識がどこにあるか「あり方」の状態について気づくことで、チームに対してどのような行動をとることが重要かを学びます | 実習 |
| 4.プロセス・情報観察
| 講義 |
| 5.まとめ
| 講義 |
| ※振り返り、質疑応答／1日目終了 | |
２日目
| ～1日目の振り返り～ | |
| ～グループワーク／グループディスカッション～ テーマ｢行動目標のうち、できたこと・できなかったこと｣ ※KJ法を使って、前回の現状を整理する ※その後、問題の傾向を考え、各自1つの現在の課題を選定する | 実習 |
| 6.理想の職場風土とは①
| 講義 |
| ～グループワーク／グループ内発表～ ｢質問会議｣ ※問題提示者の問題を会議参加者全員が質問中心に話し合い、創造的に解決していく会議手法です | 実習 |
| 7.多様性を受け入れる
| 講義 |
| ～グループワーク／体感ワーク～ 「多様性を受け入れる」 ※多様性の類似体験をすることで、自分と違うものを排除する事実を知り、非効率さに気付かせる | 実習 |
| 8.理想の職場風土とは②
| 講義 |
| ～グループワーク／体感ワーク～ ｢ワールドカフェ｣ ※別名対話会と言われています。 大人数でもコミュニケーションを円滑にし、主体性を引き出しながら共創するための最新手法です | 実習 |
| 9.まとめ
| 実習 |
| ※質疑応答、アンケート記入／研修終了 | |
※ 下記プログラムは一例です。お客さまのご要望に合わせて、研修内容を追加・変更するなど、カスタマイズが可能です。まずはお気軽にお問い合わせください。
半日
| ～オリエンテーション＆自己紹介～ | |
| ～アイスブレイクワーク～ | 実習 |
| １.集団（グループ）と組織（チーム）の違い
①フォーカシング、②モチベーション、③ダイナミズム
| 実習・講義 |
| 2.チームへの貢献とは ～体感ワーク、振り返り、講義～
①目標の明確、②協働、③肯定的な雰囲気など
| 実習・講義 |
| 3.役割を超えた関わりとは ～体感ワーク、振り返り、講義～
| 実習・講義 |
| 4.振り返り・まとめ ～グループ討議、個人ワーク、講義～
| 実習・講義 |
| ※全体振り返り、質疑応答／終了 | |
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