ヒアリングでは、お客様のご要望を伺うのみならず、本質的な課題を探ることを重視しています。
現状やありたい姿、研修で得たいスキル、そして、仕事の成果に繋がる行動などを
深く掘り下げ、共有します。その上で、最適なコンテンツをご提案いたします。
知識やスキルの習得、行動変容はもちろんこと、仕事の成果に繋がる実践力の向上を目指します。そのため、お客様の業種や実際の業務に合わせた具体的なケースを用いた内容を提供いたします。
2006年創業以来培ってきた経験とノウハウを活かします。また、世界最大の会員制人材開発組織ATDの会員企業としてグローバルトレンドにも対応し、経験と知見の両側面から価値を感じていただけるコンテンツを提供いたします。
某証券会社
採用2年目の社員、342名(全部門)
新入社員時からメンター制度を実施して1年経過。いよいよ2年目から自分ひとりで業務にあたり、一人で動いて成果を上げていかなければならないことになる。そのために、2日間の研修で、キャリア形成と目標達成のための段取り力、タイムマネジメントスキルを習得させたい。
※ 下記プログラムは一例です。お客さまのご要望に合わせて、研修内容を追加・変更するなど、カスタマイズが可能です。まずはお気軽にお問い合わせください。
【1日目】 | |
1,自社グループについて知り、目指すべき姿を明確にする(キャリア形成)
・入社1年間でどう成長できたか ・自社グループのこれからを考える ・部門間交流ワールドカフェ(本社、現場を含む全部門) ・同期同士の価値観や多様性を理解する ・自身のこれからを考える(キャリア形成)など | 講義&実習 |
【2日目】 | |
2,目標達成のためのタイムマネジメント&生産性を高めるための段取り力
・タイムマネジメント&段取りの基本(事前課題:e-ラーニング) ・個人のタイムマネジメント実習 ・周囲を動かす段取り実習 ・チームで成果を上げるタイムマネジメント&段取り実習など | 講義&実習 |