プログラム開発（内製化支援）
プログラム開発（内製化支援）の特徴
お客様のご要望の裏にある真の課題を探り、共有する
ヒアリングでは、お客様のご要望を伺うのみならず、本質的な課題を探ることを重視しています。
現状やありたい姿、研修で得たいスキル、そして、仕事の成果に繋がる行動などを
深く掘り下げ、共有します。その上で、最適なコンテンツをご提案いたします。
実践力重視、仕事の成果に繋がる学習体験を提供する
知識やスキルの習得、行動変容はもちろんこと、仕事の成果に繋がる実践力の向上を目指します。そのため、お客様の業種や実際の業務に合わせた具体的なケースを用いた内容を提供いたします。
官民問わず、豊富な研修実績と最新の知見を活かす
2006年創業以来培ってきた経験とノウハウを活かします。また、世界最大の会員制人材開発組織ATDの会員企業としてグローバルトレンドにも対応し、経験と知見の両側面から価値を感じていただけるコンテンツを提供いたします。
こんな課題をお持ちの方におすすめ
- 従業員のスキルや知識を向上させるために研修や育成プログラムを実施しているが、その効果が現れず、パフォーマンスにつながらないと感じている方。
- 組織内でのコミュニケーションや連携が不足しており、ビジョンや戦略に対する理解を促進させ、一体感を創出したいと感じている方。
- 従業員の学習を業務パフォーマンスに直結させるための効果的なプログラムを構築するために、ノウハウやツールが必要だと感じている方。
プログラム開発（内製化支援）の事例
団体名
某証券会社
対象者
採用2年目の社員、342名(全部門)
ご依頼の背景、実施の目的、目標
新入社員時からメンター制度を実施して１年経過。いよいよ２年目から自分ひとりで業務にあたり、一人で動いて成果を上げていかなければならないことになる。そのために、2日間の研修で、キャリア形成と目標達成のための段取り力、タイムマネジメントスキルを習得させたい。
実施概要
※ 下記プログラムは一例です。お客さまのご要望に合わせて、研修内容を追加・変更するなど、カスタマイズが可能です。まずはお気軽にお問い合わせください。
| 【1日目】 | |
| 1,自社グループについて知り、目指すべき姿を明確にする（キャリア形成）
・入社１年間でどう成長できたか ・自社グループのこれからを考える ・部門間交流ワールドカフェ（本社、現場を含む全部門) ・同期同士の価値観や多様性を理解する ・自身のこれからを考える(キャリア形成)など | 講義＆実習 |
| 【2日目】 | |
| 2,目標達成のためのタイムマネジメント＆生産性を高めるための段取り力
・タイムマネジメント＆段取りの基本(事前課題：ｅ-ラーニング) ・個人のタイムマネジメント実習 ・周囲を動かす段取り実習 ・チームで成果を上げるタイムマネジメント＆段取り実習など | 講義＆実習 |
サイドメニュー
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