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OJT研修

※ 下記プログラムは一例です。お客さまのご要望に合わせて、研修内容を追加・変更するなど、カスタマイズが可能です。まずはお気軽にお問い合わせください。

「OJT研修」1日コース

午前

~アイスブレイク&自己紹介~

1.研修のねらいと概要の周知 講義

2.職場研修を通じて、自らも成長するために

  • OJT指導者の役割
  • 自分が受けたOJTで良かったこと、悪かったこと
  • 職場研修の有効性理解
講義・実習

3.人材育成責任者としての指導力アップ 

  • 動機付け教育の重要性
  • 効果的な研修方法(4ステップトレーニング)
  • 自立型人材育成のためのモチベーションアップ方法
講義・実習
午後

4.職場研修の推進方法を学ぶ

  • 改善項目(研修項目)の優先順位
  • 推進の手順
  • いろいろな時間の活用方法(朝礼、業務開始前、業務中等)
  • 具体的推進方法
講義・実習

5.職場研修推進員とのコミュニケーション

  • 職場研修推進員への働きかけ
  • 職場研修推進員への協力依頼方法
講義・実習
※ 質疑応答、アンケート記入/研修終了

教育係(OJT強化、リーダシップ)研修 1日コース

※ 下記プログラムは一例です。お客さまのご要望に合わせて、研修内容を追加・変更するなど、カスタマイズが可能です。まずはお気軽にお問い合わせください。

1日

1.オリエンテーション

  • 研修の目的
  • アイスブレイク・自己紹介
  • 職場における人間関係の重要性
講義

2.OJT指導を通じて自らも成長するために

  • 人材育成の4本柱
  • OJTの長所と短所
  • 自分が受けたOJTを振り返る
講義、実習

3.部下・後輩の育成・指導にリーダシップを発揮する

  • リーダシップスタイル診断
  • 目的達成機能と集団維持機能(PM理論)
  • 人を動かすメカニズム
  • モチベーション曲線(モチベーション理論)
講義・実習

4.効果的な「指導」方法

  • わかりやすい指示を出す
  • 指示はシンプル&ショートセンテンスで
  • 5W2Hを活用した指示出し
  • 4ステップトレーニング(仕事の指導4段階)
  • ほめ方
  • しかり方
講義、実習

5.効果的な「支援」方法

  • 部下・後輩へのアクノリッジメント(承認)
  • 教育係に求められる傾聴力
  • 部下・後輩の意見を引き出すための質問力
講義・実習

6.ブラインドウォーク

※相手の立場に立ったコミュニケーションの取り方を学ぶ

※実習後、振り返りを行う

実習

7.まとめ

  • 教育係として自分はどうあるべきか?
実習
※ 質疑応答、アンケート記入/研修終了

新採指導員研修 3時間コース

※ 下記プログラムは一例です。お客さまのご要望に合わせて、研修内容を追加・変更するなど、カスタマイズが可能です。まずはお気軽にお問い合わせください。

内容

1.オリエンテーション

  • 研修の目的
  • 研修の特長
  • 本日のルール
  • グループ内自己紹介
講義・実習

2.脳機能とコミュニケーションの仕組み理解

  • ジョ・ハリの窓
  • ドーナツモデル
講義

3.現状把握と目標設定

  • 現状把握
  • 目標設定の法則
講義・実習

4.OJTの進め方とポイント

  • OJTとは
  • OJT-JTとは
  • 学習の4段階
  • OJTの効果的な進め方
講義

5.効果的なコミュニケーション技法

  • 傾聴
  • 承認・フィードバック
  • 質問
講義・実習

6.本日のまとめ

  • 本日の学び
  • 具体的な行動
  • 質問
講義・実習
※ 質疑応答、アンケート記入/研修終了

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