事例

団体名：愛媛県研修所

■サービス導入いただいたお客様のご紹介

ーまずはじめに、お客様の役職と所属を教えてください。

愛媛県研修所と申します。

ーお客様の職務と所属部署（所属チーム）の目標を教えてください。

当研修所では、平成24年３月に改定した「愛媛県人材育成方針」に基づき、
愛媛県政に求められる職員像を明らかにするとともに、
困難な課題に、「スピード感」を持って、「前向き」に取り組み、
「結果を追求」する実践型職員にシフトし、分権型社会における今後の担い手となる職員の育成に努めることとしております。

【求められる職員像】
　(１)高い使命感と倫理観・遵法精神を具えた職員
　(２)県民目線に立って考え、自ら行動できる職員
　(３)経営感覚を身につけた職員
　(４)創造的な施策を立案し実行できる職員
　(５)５つの意識改革を実践する職員

■施策、研修スタート

ー施策は何を目標にして行われましたか。

愛媛県人材育成方針の職員に求められる能力の一つとして、

■研修実施～結果

ー弊社とのやり取りで印象に残っていることはありますか。

その都度、振り返りを行っていただいたり、研修生からの質問に丁寧に分かりやすく御回答いただいたりして、
疑問点を残すことなく進めていただきました。

■弊社について

ー現在の状況と今後弊社に期待することを教えてください。

研修生から好評を博しておりますので、引き続き、御指導、御協力を賜りますようお願いいたします。