価値基準を明確にすることは、
人生の満足度を高める第一歩。
NLP心理学によれば、
『自分の価値基準を明確にすることは、
本当に欲しい結果を得て、
満たされた人生を送るために、
大切な役割を果たす』さらに、
決断力、集中力、
モチベーションの向上など、
人の行動や心理に、
影響を与えるものでもあるとのこと。
具体的には、仕事や家族、人間関係、健康など、特定の分野や状況で、
「大切にしたいことは何か?」
「優先したいことは何か?」
という質問の答えとなる
「価値観やものごとを判断する基準」のことをいいます。
「価値基準」を把握することは、
自分らしい生き方、
働き方、考え方、行動を
可能にしていきます。
逆に、
意識、無意識を問わず、
「価値基準」に沿わない、
あるいは、
価値基準と相反する生き方、
働き方、考え方、行動を選択した場合、
自分の中で、
ストレスや違和感などを
感じることになってしまいます。
では、そんな自分の価値基準を把握するには、どうしたら良いのか?ということですが…、
それは、以下、2つの手順で行います。
【手順1】
「※◯◯において大切なことは何か?」という問いからスタートします。
※◯◯には、仕事、家族、パートナーなど、価値基準を把握したい分野(テーマ)を入れていきます。
ここで重要なのは、考えて答えるのでなく、直感で答えることです。
【手順2】
書き出した「価値基準」に優先順位をつける。こちらも直感的に答えるのがポイントです。
優先順位の高いものは、あなたが大切にしていることだと分かります。
そして、価値基準を明確にしたら、
「それを満たすためにどうするか?」
このように自問して、
「価値基準を満たす行動」を明らかにしていきます。
このように価値基準を満たす行動を日常的に取っていくことで、
自分の人生の満足度を高め、豊かにしていくことが可能になります。
キャリアオーナーシップをもって働くことが求められている時代ですが、
“価値基準”は、その源となるものなのかも知れません。
関連記事
<<前の記事 次の記事>> 生きがいを支える5つの大切なこと 今注目の「働き方改革」とは?具体的な取り組みと課題
株式会社アイル・キャリア代表取締役。
2006年の創業以来、企業・自治体の人材育成に携わり、研修・人材開発の現場に立ち続けています。
自身も一つの研修との出会いによって人生が大きく変わった経験から、
「人には可能性がある」ことを人材育成の原点としてきました。
20年間の実践を通じてたどり着いたのは、学びを一過性のものにせず、
人と組織が変わり続けるためには、意志や熱意だけではなく「仕組み」が必要であるという考えです。
現在は、AI時代だからこそ大切にしたい人間らしさと、
一人ひとりの持ち味や可能性を活かす人材開発を追究しています。