事例

団体名：江戸川区役所

■サービス導入いただいたお客様のご紹介

ーまずはじめに、お客様の役職と所属を教えてください。

江戸川区役所総務部職員課能力開発推進係　主任です。

ーお客様の職務と所属部署（所属チーム）の目標を教えてください。

区職員の採用と研修を担当しております。

■課題について
 

ー弊社にご依頼前は、どのような課題をお持ちでしたか。

キャリアの分岐点である30代をターゲットにした研修ができてませんでした。

ーどのような経緯で弊社を知りましたか。

新任3年目研修をご登壇いただいておりました。

ー弊社をお選びいただいた理由を教えてください。

トレンドをおさえつつ、必要な知識・情報をフィードバックいただける点、

また、講師の五十嵐先生のお人柄もあり今回お願いをいたしました。

■施策、研修スタート

ー開始時期はいつでしたか。

令和5年12月

ー施策は何を目標にして行われましたか。

キャリアに迷う30代の職員が何かしらの価値観や方向性を見つけられればと思い研修を実施しました。

■研修実施～結果

ー弊社の研修によって得られた成果(定性的、定量的)について教えてください。

受講者アンケートより（一部抜粋）

・自分の強み・弱みは何かということを考えるきっかけになった。
   自分の価値観を掘り下げていくことができたので、気持ちを整理することができた。

・グループの皆さんや先生からのフィードバックにより、これまで自分の弱みと思っていたことが
　状況次第で克服可能であること、それにより選択肢が広がることに気が付けたのは良かったです。
   他の人からの視点とフィードバックをもらうことが大切なのだと再認識できました。

・キャリアの棚卸し、理想とする働き方を通して自分の中で大事にしていたことに気付けた。
　本研修に参加したことで、異動と昇進への勇気が少し湧いた。

■弊社について

ー弊社の特徴は何だと思いますか。

最新のトレンドを把握されている点、受講生個人に向き合う姿勢や熱量がある点だと思います。

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