2017/7/14版(第150号)

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         ◆ “イキイキ”した人材・職場づくりのヒント ◆
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 2017/7/14版(第150号) ━━━

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「人が成長することは、大きな社会貢献」

「前向きに仕事に取り組むことは、人の成長を加速させる」
「成長意欲をもつと仕事もプライベートも楽しい」

との想いから、

「イキイキと働く人や組織であふれる青空のような社会をつくること」
を目的としています。

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こんにちは。アイル・キャリアの石坂と申します。

前回よりシニアのキャリア・デザインのポイントをお伝えしております。

今回と次回(9月)は、2回にわたって
キャリア・デザインの具体的な作成方法についてご説明します

まず前提として、
定年前に定年時を「将来ビジョン」とした時の考え方をご説明します。


◇考え方のフロー

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1.できること(知識・スキル等) 2.将来、やりたいこと 3.将来の、周囲からの期待

            ↓ 4.現状・将来の資金状況

       5.将来ビジョン(あるべき姿)

            ↓

    6.「あるべき姿」を達成する為の、目標、課題、行動計画

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1.「できること」(知識・スキル等)の整理

(1) 「できること」の内容

現時点で、実際にできること、持っているものを抽出します。
例えば「知識・スキル、取得資格、人脈、健康、得意分野、人柄(性格上の長所)」
等です。

(2) 「できること」の抽出方法

自分の年表を作り、キャリアとライフに分けて出来事を記載し、
その出来事から思い起こしたり、
今まで他人に言われたことで記憶に残っていることなどを書き出します。
また、「自分はどんなことができて、どういう人なのか」を確認します。

 

2.「将来、やりたいこと」の整理

(1) 「将来、やりたいこと」の内容

<1>自分がやりがいを感じること(自分が持っている根源的な価値観)
<2>今まで出来なくて、将来やりたいこと


(2) 「将来、やりたいこと」の抽出方法

「<1>自分がやりがいを感じること」 については、自分の年表を使って、
「やりがいを感じた時とその理由」、逆に「やる気がなくなった時とその理由」を
キャリアとライフで考えます。


書き出してみて、自分が大切にしている、根源的な価値観を抽出します。
一つとは限らず、複数でも結構です。

「<2>今までできなくて、将来やりたいこと」 については、
今までやりたいと思っていたが、いろいろな制約条件がありできなかったことを、
キャリアとライフ両方書き出してみます。


もちろん、事柄によってはできないかもしれませんが、そのことに向けて頑張るとか、
やりようによっては出来るかもしれません。

 

今後のキャリア・デザインを考える際に、可能かどうか、
また思いが強ければ可能にするためにはどうするかを考えるのもよいでしょう。

 

この続きは9月15日号でお伝えします。
お楽しみに。

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